Estabilidad
Contrato a tiempo indefinido
Es la modalidad típica de contratación laboral estable o permanente en Ecuador. No tiene una fecha predeterminada de terminación y concluye por las causas y procedimientos previstos en la ley.
¿Cuándo puede ser útil?
Cuando el emprendimiento necesita cubrir una función permanente: por ejemplo, administración, ventas o atención habitual del negocio.
Ejemplo sencillo
Una tienda que requiere de forma permanente a una persona encargada de ventas la contrata a tiempo indefinido.
Un derecho
La persona trabajadora conserva los derechos y beneficios laborales que correspondan, incluida la afiliación al IESS desde el primer día de labor.
Una obligación
El trabajador debe cumplir las funciones pactadas; el empleador debe pagar la remuneración y cumplir sus obligaciones laborales y de seguridad social.
Precaución legal
No debe tratarse como una vinculación temporal si la necesidad del puesto es estable. Si se pacta período de prueba en un primer contrato indefinido, debe constar expresamente por escrito y sujetarse a los límites legales.
